A belső motiváció hatalma

Egy gazdag történelmi, kulturális és intellektuális múlttal rendelkező idős hölgy látogatott meg. Elmondta, hogy már jónéhány könyvet megírt és programjait már sokan megismerték határon innen és túl, de élete fő műve még mindig a fiókban lapul és szeretné megvalósítani.

Elmesélte, hogy a korábbi rendszer ellenségesen többször útjába állt, „sarkába harapott” és olyan akadályokat állított elé, amelyek gátolták tervei megvalósításában. Már az első pillanatban elnyerte a csodálatomat, amikor így fogalmazott: ‘A célom az, hogy most már csak a belső motivációmra támaszkodva éltessem a programot, és tegyek azért, hogy minél több gyermekhez eljusson.’

Olyan volt, mint egy idősödő, de szenvedélyes szerelmes nő, aki emlékeit rendezgetve rábukkant egy olyan képre, amely újraélesztette benne a tüzet – egy tüzet, ami talán soha nem hunyt ki teljesen –, ami segítette őt abban, hogy minden nehézség ellenére is ÉLje az ÉLETet. Most is ez kitartástának, belső erejének forrása, ami miatt nem adja fel, még akkor sem, ha kortársai csak annyit mondanak: ‘Ehhez már túl öreg vagy.’

De mennyire határozza meg cselekedeteinket, önmagunkról alkotott képünket, sőt, akár az egész életünket a belső motiváció?

Hogyan reagálunk tudatosan a külső elvárásokra, és mikor fontosabb a belső motiváció követése?

Hogyan befolyásolja szakmai sikereinket, hatékonyságunkat és innovatív jelenlétünket az a bizonyos belső tűz?

Belső motiváció

A belső motivációt a vágyaink vezérlik. Képesek vagyunk minden reggel felkelni és tenni azért, hogy céljainkat megvalósítsuk, miközben örömet találunk a tevékenységben, és fokozatosan minden értelmet nyer. Ez a folyamat hosszú távon nagyobb kitartást és elégedettséget hoz, mivel összhangba kerülünk szakmai és személyes céljainkkal.

Belső motiváció vs. elvárások

Gyakran a belső motiváció és a külső elvárások egyszerre vannak jelen. Például egy munkahelyi projekt esetében elvárás lehet a határidők betartása, ugyanakkor belső motivációnkat erősítheti, ha a feladatot kihívásként kezeljük és szakmai fejlődést látunk benne.

Ha azonban az elvárások kényszerítő hatást gyakorolnak ránk, amely egy bizonyos pontig ösztönző lehet, de kizárólag külső tényezőkre épül – például egy munkahelyi teljesítményértékelés vagy társadalmi normák miatt –, akkor könnyen felmerül a kérdés: mennyire tartós ez a motiváció?

Miért fontos megérteni, hogy mi vezérel minket?

A belső motiváció nemcsak az egyéni boldogságot és elégedettséget növeli, hanem komoly hatással lehet a teljesítményre és az üzleti sikerekre is. Business coachként azt tapasztalom, hogy az elvárásokból fakadó nyomás könnyen felülírhatja a belső motiváció erejét.

Ha valaki kizárólag az elvárásokra alapozza cselekedeteit (leginkább megfelelésből), akkor a tevékenység hajtóereje jellemzően nem a saját érdeklődéséből fakad. Az ilyen típusú motiváció általában átmeneti, és a teljesítmény romlásához vezethet, különösen akkor, ha az elvárások nincsenek összhangban az egyén belső vágyaival.

Ezzel szemben, amikor valaki belső vágyból, érdeklődésből, vagy önfejlesztési céllal végez egy tevékenységet, akkor nagyobb kitartás és elköteleződés jellemzi.

A belső motiváció erősítése különösen fontos a személyes, szakmai fejlődés és az üzleti célok elérése érdekében, hiszen ilyenkor nemcsak a külső elvárásoknak akar megfelelni az ember, hanem saját szakmai és személyes céljaival is összhangban marad. Ez hosszú távú elégedettséget hozhat.

A legjobb eredmények általában akkor születnek, amikor a külső elvárások összhangban vannak a belső motivációval. Ha megtalálod azokat a tevékenységeket és célokat, amelyek igazán inspirálnak és mozgásban tartanak, akkor a belső iránytűd mindig megmutatja, hogy merre menj tovább.

Egy business coach segít feltárni az egyéni belső mozgatórugóidat és megmutatja, hogyan lehet ezeket az üzleti célokkal összhangba hozni.

Visszatérve, mi a legbelső motivációja a „Szenvedélyes Szerelmesnek”?

Hiszi, hogy minden ember tanítható és fejleszthető. Ezt a lángot követve írta meg könyveit és fejlesztett oktatási programokat hazai és nemzetközi szinten. A mai napig ezért kel fel minden reggel, hogy átadja azt a hatalmas tudást és bölcsességet, ami benne van.

Milyen értékek vezetik őt?

Az elfogadás, alázat, kitartás és szeretet.

A vele folytatott beszélgetések számomra is inspirálóak, és sokat tanulok belőlük. Érzem azt a lelkesedést, amit én is szeretnék érezni az utolsó pillanatig, és érzem azt az időtlen erőt, ami műveiben él majd tovább.